良い採用の前にすること

銀座コーチングスクールのZOOMクラス終了。
最近は、全国の経営者から、コーチングを学びたいとリクエストがあります。
ZOOMが利用できるようになったからでしょうか？

そんな中（クラス以外でも）経営者に相談されるのは、採用についての悩みです。
・どんな媒体が良いのか？
・雇用条件はどんなふうにすれば良いのか？
・採用ページはどんなコピーが必要なのか…などなど。

もちろん、上記のノウハウはいろいろあるのですが、
この間、採用のプロから教えていただいた事で、すっごく共感したことがありました。

それは…
良い採用の前に、定着率をあげる工夫をしよう。
エントリーを決めるかどうかは、職場の評判によるから。
という事です。

当たり前と言えば当たり前のなのですが、
採用の前に定着率向上のための工夫に焦点を当てるって、見落としがちですよね。
良い採用ができない落とし穴だと考えるようになりました。

経営陣がコーチングスキルを身に着けるって、そんな落とし穴に落ちない、
最善の策の１つかもしれません。

もし、あなたが、効果的にコーチングを学びたいと思われたら、
銀座コーチングスクールも、ぜひ、候補に入れてみてくださいね！